Znaczenie motywacji w zarządzaniu zasobami ludzkimi
DOI:
https://doi.org/10.24136/sepia.2026.006Keywords:
motywacja, ZZL, zaangażowanie, organizacjaAbstract
Motywacja pracowników to nie tylko kwestia wynagrodzenia. To również jeden z filarów efektywnego zarządzania kapitałem ludzkim, który może decydować o sukcesie organizacji. Jest to kluczowa kompetencja menedżerska2. Polegająca na umiejętnym rozpoznawaniu potencjału jednostek oraz oddziaływaniu na nich w sposób, który sprzyja efektywnemu wykorzystaniu ich zasobów intelektualnych i społecznych dla osiągnięcia wspólnych celów organizacyjnych. Właściwie zaprojektowany system motywacyjny sprzyja także redukcji rotacji kadry oraz poprawie klimatu organizacyjnego. Coraz większe znaczenie zyskują także niematerialne aspekty motywowania, takie jak docenienie, możliwość rozwoju zawodowego czy elastyczność pracy. Poniższa praca ma charakter teoretyczny, ukierunkowany na analizę aspektów związanych ze znaczeniem motywacji w ZZL. Podjęta próba analizy znaczenia motywacji przyczyniła się do postawienia celu pracy tj. uzasadnieniu kluczowych determinantów wpływających na zaangażowanie pracowników oraz zwiększenia ich wydajności pracy. Stąd też postawiono następujące pytanie badawcze: ,,Jak motywacja wpływa na pracowników danej organizacji?”. Jako wniosek praktyczny najważniejsze jest indywidualne podejście do pracownika. Aby dotrzeć do każdej osoby, menedżerowie powinni dostosować metodę motywacji do danego pracobiorcy. Dzięki temu wpłyną na ich zaangażowanie, które przyczyni się do poprawy wyników firmy.
References
Agnieszka Knap-Stefaniuk, Wioleta J. Karna, Eva Ambrozová, ,,Motywowanie pracowników jako ważny element zarządzania zasobami ludzkimi-wyzwania dla współczesnej edukacji”, Wydział Biznesu i Stosunków Międzynarodowych, W: Kwartalnik Naukowy Uczelni Vistula. 2018, nr 2, s. 186-202.
Jan Berny, Michał Adam Leśniewski, Paweł Górski, ,,Motywacja w systemie zarządzania zasobami ludzkimi. Analiza teoretyczna problemu”, Uniwersytet Jana Kochanowskiego w Kielcach, Zeszyty Naukowe UNIWERSYTETU PRZYRODNICZO-HUMANISTYCZNEGO w SIEDLCACH, nr 92, 2012.
Justyna Osuch, ,,Motywacja jako czynnik zarządzania”, Acta Scientifica Academiae Ostroviensis. Sectio A, Nauki Humanistyczne, Społeczne i Techniczne 1, 2012.
Michael Armstrong, ,,Zarządzanie zasobami ludzkimi”, wydanie III, Oficyna Ekonomiczna, Kraków, 2005.
Publikacje członków Sekcji Ekonomicznej Koła Naukowego Studentów i Absolwentów Wielkopolskiej Akademii Społeczno-Ekonomicznej w Środzie Wielkopolskiej – Akademii Nauk Stosowanych, red.: Artur Kisiołek, ,,Motywacja w teorii zarządzania”, WASE, 2025.
Douglas McGregor, The Human Side of Enterprise, McGraw-Hill, 1960.
Ferdynand Michoń, ,,Organizacja i kierowanie w przedsiębiorstwie w świetle socjologii i psychologii pracy", Spółdzielnia Wydawniczo-Handlowa Książka i Wiedza, Warszawa, 1981.
Agnieszka Chabowska-Litka, Joanna Werner, ,,Motywacja jako forma zarządzania kapitałem ludzkim w nowoczesnej organizacji”, Zarządzanie Innowacyjne w Gospodarce i Biznesie Nr 2(31)/2020, 2020.
Aneta Kożuchowska, Tomasz Zalega, ,,Motywowanie i wpływ wynagrodzenia na motywację pracowników do pracy – ujęcie empiryczne”, Zarządzanie Innowacyjne w Gospodarce i Biznesie Nr 1/14 (2012), 2013.
Dariusz Jemielniak, Andrzej K. Koźmiński, ,,Zarządzanie od podstaw”, Wydawnictwa Akademickie i Profesjonalne, Warszawa, 2008.
Włodzimierz Piotrowski, Andrzej K. Koźmiński, ,,Zarządzanie. Teoria i praktyka”, PWN, Warszawa, 2014.
Stanisława Borkowska, ,,Zarządzanie zasobami ludzkimi. Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji”, red.: Henryk Król, Antoni Ludwiczyński, Warszawa, 2012, s. 317-352.
Aleksandra Czarnecka, Rola przełożonego w kształtowaniu motywacji pracowników, Zeszyty Naukowe Politechniki Częstochowskiej. Zarządzanie, Politechnika Częstochowska Katedra Socjologii i Psychologii Zarządzania, 2011.
Piotr Maziarz, ,,Motywowanie jako podstawowy element zarządzania personelem”, Współczesne Problemy Zarządzania, Volume 8, nr 2 (17), Państwowa Wyższa Szkoła Techniczno-Ekonomiczna im. ks. B. Markiewicza w Jarosławiu, 2020, 47-59.
Andrzej Marjański, Aneta Chrząszcz, Zbigniew Ciekanowski, ,,Wykorzystanie motywowania pracowników w procesie zarządzania zasobami ludzkimi”, w: D. Janczewska, Dylematy współczesnego przedsiębiorstwa, Wydawnictwo Społecznej Akademii Nauk, Łódź – Warszawa, 2018, 9-22.
Maria Wanda Kopertyńska, ,,Motywowanie Pracowników. Teoria i praktyka”, Placet, Warszawa, 2008.
Michael Armstrong, ,,Zarządzanie zasobami ludzkimi”, wydanie V, Wolters Kluwer Polska, Warszawa, 2011.
Ricky W. Griffin, ,,Podstawy zarządzania organizacjami”, wydanie III, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa, 2017.
samorząd.gov.pl.
zielonalinia.gov.pl.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Studia Ekonomiczne, Prawne i Administracyjne
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
